여성 리더십, 평등 넘어선 '동역' 필요성 제기

1

노형석 기자

작성일 2026-10-09 08:20

마리나 랜달(Marina Randall)은 최근 기고문을 통해 여성 리더십에 대한 논의가 단순한 '평등'을 넘어선 '동역(partnership)'의 필요성을 강조했다. 그는 여성과 남성이 리더십의 자리에 오르기까지 각기 다른 어려움과 짐을 지고 있다고 지적했다.

랜달은 여성들이 동일한 은사와 부르심, 능력을 지녔음에도 불구하고 리더의 자리에 서기까지 훨씬 복잡하고 다른 환경을 헤쳐나가야 한다고 주장했다. 그는 여성의 몸이 겪는 고유한 변화, 출산과 육아로 인한 역할의 변화, 사회적 기대, 그리고 때로는 사역에서 요구하는 추가적인 부담 등이 이러한 현실을 만든다고 설명했다.

그는 '보이지 않는 짐'을 지고 리더십을 수행하는 여성들의 현실을 조명했다. 여성들은 회의를 이끌면서 동시에 자녀들의 필요를 챙기고, 설교를 준비하면서 육아 계획을 세우며, 출산 후 회복 과정이나 호르몬 변화, 가정의 정서적 분위기를 관리하면서 사업체를 운영하기도 한다고 전했다.

많은 리더십 환경이 역사적으로 남성에게 주어졌던 자유, 에너지, 유연성을 모든 리더가 동일하게 누릴 수 있다는 가정 하에 구축되어 있다고 랜달은 지적했다. 그는 이러한 환경 속에서 여성들이 '따라가기 위해' 애쓰다 번아웃을 경험하는 경우가 많다고 우려했다.

랜달은 여성 리더십의 목표가 전통적인 남성 중심의 틀에 여성을 맞추는 것이 아니라, 리더십 문화 자체가 '하나님 나라의 문화'로 변화해야 한다고 제안했다. 그는 여성 리더십에 대한 성경적, 영적, 실질적 믿음을 가지고 있지만, 이 논의가 단순히 여성이 '자리를 얻기 위한 싸움'에만 머물러서는 안 된다고 강조했다.

하지만 보수 신학계 전문가들은 이러한 주장에 대해 '평등'이라는 개념을 지나치게 세속적이고 페미니즘적인 관점에서 해석할 수 있다는 우려를 표했다. 성경은 남녀의 동등한 존엄성과 가치를 인정하지만, 각기 다른 역할과 책임을 부여하고 있음을 간과해서는 안 된다는 것이다. 또한, '하나님 나라의 문화'로의 변화라는 표현이 자칫 성경적 질서를 왜곡하거나 사회적 통념에 편승하는 것으로 비춰질 수 있다는 지적도 제기되었다. 정통 개혁주의 일각에서는 남녀가 서로의 다름을 인정하고 존중하며, 각자의 은사와 부르심에 따라 동역하는 것이 성경적인 리더십의 모습이라고 강조했다.